Enea prostuje nieprawdziwe informacje. Spokój, koncentracja na realizacji planów i dialog to prawdziwy obraz sytuacji w Grupie Enea

Na specjalnie zwołanej konferencji, zarząd Enea S.A. odniósł się do nieprawdziwych informacji i licznych nieścisłości, które w ostatnich dniach pojawiły się w przestrzeni publicznej. Wszystkie działania prowadzone w Grupie Enea są zgodne z przyjętą strategią i wdrożonym ładem korporacyjnym. Ich efektem będzie wzmocnienie pozycji firmy na coraz bardziej konkurencyjnym rynku energii, dalsza poprawa efektywności organizacyjnej, jak również stworzenie na bazie spółki Enea S.A. nowoczesnej i dynamicznie działającej spółki holdingowej odpowiedzialnej za realizację strategicznych procesów i nadzór nad działalnością operacyjną Grupy.

Grupa Enea to drugi co do wielkości producent energii elektrycznej w Polsce. Zatrudniając ponad 18 tysięcy pracowników odgrywa kluczową rolę w systemie bezpieczeństwa energetycznego kraju. Ze względu na swoje znaczenie i ekspozycję stała się przedmiotem medialnych i politycznych przekazów, które nie mają oparcia w faktach. Ich powielanie w przestrzeni publicznej wpływa negatywnie na budowany latami wizerunek spółki, wprowadza niepotrzebny niepokój pracowników i utrudnia wewnętrzny dialog społeczny. Zarząd Enea S.A. zdecydował się odnieść do najczęściej pojawiających się przekłamań i skonfrontować je z faktami.

Zmiany to konsekwencja realizacji strategii

Strategia Grupy Enea do 2035 r. zakłada transformację energetyczną aktywów węglowych, rozwój OZE i wzmocnienie sieci dystrybucyjnych. Aby sprostać tym wyzwaniom, zarząd wdrożył trzy kluczowe inicjatywy: dokończenie konsolidacji obszaru sprzedaży, profesjonalizację zarządzania i przekształcenie Enea S.A. w nowoczesną spółkę holdingową.

- Wszyscy jesteśmy klientami firm energetycznych, chcemy być dobrze obsługiwani i mieć dostęp do stabilnej, przystępnej cenowo energii. Aby tak było, musimy zarządzać odpowiedzialnie, nowocześnie i tak, jak robią to najlepiej funkcjonujące firmy prywatne. Silne spółki energetyczne to gwarancja bezpieczeństwa energetycznego Polski - powiedział Grzegorz Kinelski, prezes zarządu Enea S.A.

W tym kontekście konieczne było rozpoczęcie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP) dla Enea S.A.  - dokumentem, który od prawie 30 lat nie był dostosowywany do zmieniających się realiów rynku pracy. Jego anachroniczne, skomplikowane, a często nawet sprzeczne zapisy blokowały możliwość zmian kluczowych z punktu widzenia nowoczesnego zarządzania i stworzenie warunków przyciągających młode talenty. Przez lata kolejne zarządy próbowały podjąć dialog w celu jego aktualizacji ale bezskutecznie. W latach 2019-2024 odbyło się ponad dziesięć spotkań z organizacjami związkowymi, jednak żadna z tych prób nie doprowadziła do uzgodnienia nowej treści.

Archaiczne umowy społeczne zostaną zastąpione nowymi

Wypowiedzenie ZUZP w Enea S.A. było jedynym możliwym prawnie krokiem, pozwalającym rozpocząć formalne rokowania z organizacjami związkowymi. ZUZP został wypowiedziany jedynie w spółce holdingowej i dotyczy ok. 210 pracowników, czyli nieco ponad 1% zatrudnionych w Grupie.

W pozostałych spółkach Grupy Enea ZUZP-y nie zostały wypowiedziane i nie ma planów ich wypowiedzenia. Zarząd ma ambicję, żeby nowy ZUZP dla pracowników Enea S.A. został wypracowany jeszcze w tym roku i dlatego chciał rozpocząć rozmowy już 30 września br. Po niestawieniu się strony społecznej, rokowania nad nowym ZUZP rozpoczną się ostatecznie 4 listopada br.

- Wszystkie nasze decyzje wynikają z troski o ludzi i przyszłość Enei. W życiu i w biznesie najlepiej sprawdza się to, co jest proste - dlatego zaproponowaliśmy nowoczesny, przejrzysty i rynkowy ZUZP, odpowiadający dzisiejszym realiom. Dobrze rozumiany interes pracowników i firmy nie może oznaczać utrwalania układów z lat 90. Potrzebujemy organizacji sprawnej, zwinnej i gotowej na wyzwania rynku - takiej, która przyciąga najlepszych pracowników i inwestuje w ich rozwój - powiedziała Dalida Gepfrt, wiceprezeska zarządu ds. korporacyjnych Enea S.A.

Jednocześnie spółki Grupy Enea odstąpiły od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Ten krok miał jedynie charakter formalny. Dokument ten, powstały w latach 90., od dekady był martwy. Nie istniała już żadna organizacja pracodawców, która była sygnatariuszem PUZP. Odstąpienie od PUZP nie wpływa na żadne prawa pracowników, gdyż zostały przeniesione i są chronione w układach zbiorowych poszczególnych spółek. Inne duże grupy energetyczne odstąpiły od stosowania PUZP już 10 lat temu.

Profesjonalizacja zarządzania

W ramach wdrażania ładu korporacyjnego dostosowano model zarządzania w 2 spółkach Grupy do obowiązującego standardu oraz zlikwidowano 3 rady nadzorcze w spółkach parterowych. W wyniku zmian odwołano przedstawicieli organizacji związkowych z tych zarządów. Zgodnie z zasadami w ich miejsce zostaną w drodze konkursu wybrani nowi członkowie zarządu ds. HR. Grupa Enea bezwzględnie wspiera zasadę przejrzystości działań i udziału przedstawicieli pracowników w organach nadzoru. Obecnie w Radzie Nadzorczej Enea S.A. jest 3 przedstawicieli strony społecznej. W przyszłości kandydaci na przedstawicieli pracowników będą wybierani przez wszystkich pracowników Grupy w drodze głosowania. Spółka zakupiła już odpowiednie rozwiązanie techniczne.

Spór zbiorowy - tylko w sprawie nowych żądań płacowych

Już po ogłoszeniu planowanych zmian, 25 września 2025 r. związki zawodowe zgłosiły żądania obejmujące m.in. podwyżkę płac o 10% i przyznanie nagrody świątecznej w wysokości 5000 zł netto. Pozostałe postulaty - cofnięcie wypowiedzenia ZUZP i odstąpienia od PUZP, wstrzymanie procesu konsolidacji obszaru sprzedaży, czy przywrócenie przedstawicieli związków do zarządów nie spełniały warunków ustawy o sporach zbiorowych. Zarząd uznał więc za dopuszczalny wyłącznie spór na tle płacowym. Zarząd stoi na stanowisku, że oczekiwania zgłoszone przez stronę społeczną są nierealne i nieuzasadnione ekonomicznie. W kwietniu br. została przeprowadzona podwyżka wynagrodzeń o 5%, podczas gdy inflacja za 2024 rok wyniosła 3,6%. Od kwietnia do sierpnia 2025 r. inflacja utrzymuje się na wyjątkowo niskim poziomie - ok. 0,1%. Średnie wynagrodzenie w Grupie wynosi 13,5 tys. zł brutto, a w Enea S.A. – 16,5 tys. zł brutto (bez zarządu i dyrektorów).

Fakty w sposób oczywisty przeczą nieprawdziwym informacjom

W ostatnich dniach pojawiły się przekłamania dotyczące rzekomych zwolnień grupowych, prywatyzacji i sprzedaży, likwidacji kopalni LW Bogdanka, czy odbierania praw pracowniczych i związkowych oraz braku dialogu z organizacjami związkowymi. Żadne z tych twierdzeń nie znajduje potwierdzenia w faktach. Enea jest spółką giełdową od 2008 roku, znajduje się na liście podmiotów strategicznych i żadne z prowadzonych działań nie wpływa na wielkość zatrudnienia i nie narusza praw pracowniczych. LW Bogdanka pozostaje częścią Grupy, a zarząd prowadzi działania zmierzające do objęcia jej ustawą o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.

- Fakty są jednoznaczne. Spółka działa stabilnie, realizuje swoją strategię. Enea to filar polskiej energetyki  i wiarygodny pracodawca dla 18 tysięcy pracowników. To także firma, która realnie się zmienia i rozwija we wszystkich obszarach strategicznych. Od modernizacji aktywów, przez zieloną transformację i rozwój OZE, po budowę silnej pozycji rynkowej i nowoczesnej profesjonalnej organizacji. Nie mówimy tylko działamy - podsumował Grzegorz Kinelski, prezes zarządu Enea S.A.